当社は、就職活動中の皆様が安心して公平な採用プロセスに参加できるよう、就職活動におけるハラスメント(以下、就活ハラスメント)の防止に取り組みます。
採用活動においては、関係者に対して方針の周知と教育を実施し、応募者の人格や多様性を尊重した、公正かつ誠実な対応を実施します。

1. 就活ハラスメントとは

就活ハラスメントとは、当社または当社の採用担当者、従業員が、就職活動を行う学生や求職者に対し、以下のような行為を行い、尊厳を傷つけ、精神的な苦痛を与える可能性のある一切の行為を指します。

• 威圧的な言動、不当な叱責、人格を否定するような発言、内定辞退の強要、不当な拘束
• 性的な冗談、不必要な身体への接触、プライベートな恋愛関係の詮索
• 選考への影響や内定等をほのめかし不必要な誘いを強要
• 採用選考とは無関係なプライベート情報の執拗な詮索
• 性別、性的指向、人種、国籍、出身地、思想信条、疾病、障害の有無などに基づく不適切な言動や不当な扱い

2. 当社の取り組み

• 採用担当者への教育徹底など
  採用活動に関わるすべての従業員に対し、ガイドラインの配布。ハラスメント防止に関する研修を定期的に実施し、ハラスメントに関する認識と適切な対応能力の向上を図っています。
• 公平・公正な選考の実施
  上記「就活ハラスメント」に該当する差別的な要素を排除した、公平・公正な評価を行います。
• 相談窓口の設置
  就職活動中に、就活ハラスメントやその他不適切な言動と感じる事象があった場合、皆様が安心して相談できる専用の相談窓口を設けております。
• 是非措置と再発防止
  ご相談内容に基づき、事実関係を迅速に調査し、就活ハラスメントの事実が確認された場合には、行為者に対する厳正な処分を含め、再発防止に向けた適切な措置を講じます。

就活ハラスメント相談・通報フォーム

https://forms.gle/EHPJkvKDe4FepBA59
ご相談いただいた内容のプライバシーは厳守し、皆様が不利益を被ることがないよう、誠実に対応いたします。